Internet è pieno di consigli su "come migliorare l'efficienza" o "come aumentare la produttività". A volte mi chiedo perché ci sia così tanto contenuto sulla produttività. Perché le persone sono così entusiaste di fare più cose? Perché ci interessano le abitudini degli altri per migliorare l'efficienza? Perché ci colpiamo quando non siamo efficienti?
Se hai l'opportunità di leggere alcuni di questi articoli/video su "come migliorare l'efficienza", potresti trovare consigli come questi:
Molti di noi sono ossessionati dall'essere occupati e, nella maggior parte dei casi, misuriamo la nostra efficienza in base a quanto siamo occupati. Ci piace persino riempire il nostro programma fino all'orlo, concentrandoci su alcune cose che a volte possono essere superflue, solo per sentirci produttivi. Tuttavia, essere occupati non significa essere efficaci; essere efficaci non significa essere efficienti.
Poiché viviamo in una società che venera la produttività, ogni volta che non facciamo qualcosa di produttivo, proviamo colpa, mancanza di valore e insignificanza. L'inefficienza può persino scatenare ansia nella maggior parte delle persone, poiché spesso abbiamo la sensazione di fare qualcosa di sbagliato quando non siamo coinvolti in attività "produttive".
Per noi, l'efficienza è strettamente legata al valore personale e quando sentiamo di non essere abbastanza efficienti, la nostra autostima diminuisce. Infatti, sapevi che molti americani rinunciano ai loro diritti di ferie? Secondo uno studio di Turnkey Vacation Rentals, il 54% dei vacanzieri riporta di sentirsi in colpa per prendere del tempo libero. In un altro studio condotto dall'Associazione dei Viaggi degli Stati Uniti, gli americani hanno perso 768 milioni di giorni di ferie pagate. Sono stati condotti molti studi per esplorare perché gli americani sono riluttanti a godere dei loro diritti di ferie. Molte persone evitano di prendersi del tempo libero per vari motivi, uno dei quali è la colpa. Inoltre, alcune persone che decidono di andare in ferie, alla fine portano il lavoro con sé.
Non abbiamo bisogno di pianificare ogni giorno e ogni ora per sentirci valorizzati. Il modo migliore è trovare un equilibrio tra lavorare in modo efficiente e liberarsi delle attività inutili. In altre parole, concediti tempo per riposare. La nostra cultura è profondamente radicata nella convinzione che, per essere preziosi per la società, dobbiamo sacrificare molto. Al tempo stesso, dobbiamo anche imparare a stabilire dei limiti. Essere efficienti non significa necessariamente essere produttivi. Essere efficienti può significare partecipare a lavori inutilmente impegnativi che ci fanno sentire produttivi. Dobbiamo riconoscere che l'inefficienza non significa che siamo incapaci o privi di valore. Non possiamo lavorare 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Dopotutto, non siamo macchine.Ma anche se fossimo macchine, sapevi che le macchine possono anche guastarsi?
È piuttosto raro che qualcuno che avvia un'attività dopo essere diventato programmatore ami anche scrivere. Jason Fried e David Heinemeier Hansson sono i fondatori principali della società di internet 37signals. Oltre a programmare, amano anche scrivere libri.
Recentemente ho finito il loro quarto libro intitolato It Doesn't Have to Be Crazy at Work. Un articolo in particolare nel libro mi ha fatto riflettere, presentando un punto di vista che non avevo mai considerato prima, e oggi voglio condividerlo con te. L'articolo afferma che non dovremmo usare il termine "produttività" per valutare i programmatori, poiché descrive le macchine.
Il termine "produttività" è misurato in base alla quantità di prodotti prodotti. Essere produttivi significa fare più lavoro nello stesso tempo o fare lo stesso lavoro in meno tempo. Se usiamo "produttività" per valutare il valore di una persona, inevitabilmente porterà alla ricerca di prestazioni più elevate. Questo è un ciclo senza fine; le macchine possono lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma le persone non possono. C'è un detto nell'industria del software che dice che dobbiamo assumere programmatori con dieci volte più produttività. Ciò implica assumere persone che producano dieci volte di più, e questo obiettivo non è auspicabile. Quando enfatizzi la produttività, in realtà stai enfatizzando che le persone devono essere sempre occupate. C'è sempre qualcosa da fare in ogni momento, e c'è sempre di più da fare! Pertanto, avrai un lavoro senza fine, sempre meno tempo libero e una pressione lavorativa crescente.
Il vero obiettivo per i programmatori dovrebbe essere "efficacia" (effective). Il tuo lavoro deve essere efficace e completare i progetti in modo efficace. Quando stabilisci "l'efficacia" come tuo obiettivo, finché adempi al progetto in modo efficiente, puoi fermarti. Pertanto, puoi cercare di fare meno cose e raggiungere gli obiettivi in meno tempo, il che ti permetterà di avere più tempo libero e riposo, il che è sostenibile!
Gli obiettivi di produttività (productive) occupano tutto il tuo tempo, riempiono la tua agenda e perseguono la massima produzione possibile. Gli obiettivi di efficacia (effective), d'altra parte, non cercano di aggiungere ulteriori compiti, ma di ridurre quelli che non dovrebbero essere svolti. Se qualcuno ti loda e dice che la tua produttività è alta, o se un'azienda utilizza la produttività come criterio di valutazione, potresti dover prestare attenzione; rischi di diventare una macchina. Un complimento migliore dovrebbe essere che il tuo lavoro è efficace ed efficiente. La filosofia che promuovono nel loro libro è: non essere un dipendente dal lavoro, cerca lo stesso effetto a un costo minore.
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