OpenAI : Changements Significatifs au Sein de l’Entreprise : Modifications de Structure et Mouvement de Personnel

OpenAI est une entreprise d'intelligence artificielle basée à San Francisco, connue pour des produits tels que ChatGPT, et elle pourrait rapidement passer d'une organisation à but non lucratif à une structure d'entreprise traditionnelle. Ce changement marquerait un tournant significatif dans son axe opérationnel, l'alignant plus étroitement sur les intérêts des actionnaires.

De plus, OpenAI, le géant de l'intelligence artificielle, subit également des changements de personnel majeurs et des restructurations potentielles, plusieurs cadres de l'entreprise ayant annoncé leur départ, entraînant une réorganisation significative de la direction qui suscite un large intérêt dans le secteur. Le CEO d’OpenAI, Sam Altman, a reconnu lors d’une conférence technologique en Italie que l’entreprise envisageait une restructuration, mais a insisté sur le fait que les récentes démissions de cadres haut placés n'étaient pas liées à ce changement potentiel. Ces évolutions pourraient marquer l'entrée d'OpenAI dans une nouvelle phase de développement.

OpenAI Pourrait Se Transformer en Une Société à But Lucratif

OpenAI a débuté en tant qu'organisation à but non lucratif, avec pour objectif de promouvoir et de développer une intelligence artificielle amicale au bénéfice de l'humanité dans son ensemble. L'organisation a déclaré qu'elle ouvrira ses brevets et recherches au public et collaborera « librement » avec d'autres institutions et chercheurs. OpenAI, Inc. est l'unique actionnaire contrôleur d’OpenAI Global, LLC. Bien qu'OpenAI Global, LLC soit une entreprise à but lucratif, elle a toujours une responsabilité fiduciaire formelle envers la mission à but non lucratif d’OpenAI, Inc. La majorité des membres du conseil d'administration d’OpenAI, Inc. sont interdits de détenir des actions d’OpenAI Global, LLC.

Cependant, l'histoire d'OpenAI en tant qu'institution de recherche à but non lucratif, qui vend également des produits comme ChatGPT, pourrait toucher à sa fin, car la société de San Francisco cherche à s'orienter davantage vers une entreprise responsable envers ses actionnaires. Selon une source familière avec les discussions, mais qui n'est pas autorisée à en discuter publiquement, le conseil d'administration de l'entreprise envisage de transformer OpenAI en une entreprise à but lucratif, se détachant ainsi du contrôle du conseil à but non lucratif. De plus, OpenAI envisage de donner au CEO Sam Altman 7 % de la société, un changement significatif qui marquerait la première propriété d'Altman dans cette startup d'intelligence artificielle.

Il a été rapporté qu’OpenAI prévoit d'augmenter considérablement les frais mensuels, portant le coût de l’abonnement à ChatGPT jusqu'à 44 dollars par mois sur une période de cinq ans, une démarche qui indique une transition d'une entreprise à but non lucratif à une entreprise à but lucratif. Par rapport à d'autres outils d'IA, tels que XXAI, qui propose un modèle mixte à seulement 9,9￥ par mois, le prix d’OpenAI pourrait en fait avoir un plus grand désavantage concurrentiel.

Opinions Externes sur la Transformation d'OpenAI en une Organisation à But Lucratif

Vox a publié : « OpenAI n’existe plus ! L'équipe fondatrice d’OpenAI a toujours souligné que sa priorité était de garantir que l'intelligence artificielle se développe de manière sûre et bénéfique. Mais maintenant, elle se transforme en une entreprise à but lucratif — Altman nous a tous trahis. »

Le WSJ a indiqué que les affaires qui rapportent réellement des bénéfices à OpenAI provoquent son effondrement.

Changements de Personnel chez OpenAI : Réorganisation de l’Entreprise et Départs de Cadres

1. La CTO Mira Murati Annonce Son Départ sur Twitter

Murati a déclaré : « Après mûre réflexion, j’ai pris la difficile décision de quitter OpenAI. J'ai besoin de temps et d'espace pour mes propres explorations ; ma priorité actuelle est de garantir une transition en douceur. »

2. Bob McGrew Pense qu'il est Temps de Se Reposer

Bob McGrew a exprimé qu'il a beaucoup apprécié de travailler avec des collègues intelligents et dévoués. Il est immensément fier du travail de l'équipe de recherche au fil des ans, des premiers succès dans le domaine de l'apprentissage par renforcement, au développement pionnier de modèles linguistiques à grande échelle, jusqu'à avoir aidé à changer le monde avec ChatGPT. « Il est temps de se reposer. »

3. Barret Zoph Annonce Son Départ

Barret Zoph a indiqué qu'il semble temps d'explorer de nouvelles opportunités en dehors d'OpenAI, une décision qui est fondée sur ses besoins de développement professionnel personnel.

Facteurs Potentiels des Changements de Personnel

1. OpenAI va Devenir une Entreprise Commerciale, avec de Forts Conflits Idéologiques Internes

Depuis que Altman a repris le poste de CEO d’OpenAI en novembre dernier, l'entreprise a progressivement évolué vers un modèle commercial. OpenAI se concentre également de plus en plus sur l'expansion de sa gamme de produits, ce qui a conduit certains employés de longue date à signaler que cela a affecté leur orientation vers la recherche. De plus, l'injection de fonds et la perspective de profits colossaux ont déjà corrompu la culture d'OpenAI.

2. L'entreprise Prend Priorité sur la Livraison de Produits plutôt que sur sa Mission Initiale

Des résultats préliminaires basés sur des données incomplètes montrent que le GPT-4o est suffisamment sûr pour être déployé. Cependant, après le lancement du modèle, des personnes familières avec le projet ont indiqué que des analyses ultérieures ont révélé que le modèle dépassait les normes internes d’OpenAI en termes de persuasion. L'équipe de sécurité a soulevé cette question auprès des dirigeants d’OpenAI et s'efforce de résoudre le problème. Si l'entreprise avait pu consacrer plus de temps aux tests de sécurité, de nombreux problèmes auraient pu être résolus avant d'atteindre les utilisateurs.

3. Problèmes de Gestion

Le style de gestion d'Altman a été critiqué et a laissé certains employés frustrés. Il a tendance à laisser traîner les conflits internes, nuisant aux intérêts d’OpenAI et diminuant le moral des employés.

4. Pression de Travail Élevée et Demandes de Salaires Plus Élevés des Employés Clés

Il y a une pression intense pour lancer des produits rapidement, avec des heures supplémentaires la nuit et le week-end. Des employés travaillant aux côtés de dirigeants tels que Murati et McGrew ont rapporté que cette pression était devenue insupportable.

La Perte de Talents Techniques chez OpenAI Est-elle Liée à la Restructuration de l’Entreprise ?

Le CEO d’OpenAI, Sam Altman, a déclaré que les récentes démissions de la CTO Mira Murati et du Chief Research Officer Bob McGrew n'étaient pas liées à la restructuration de l'entreprise. Bien que la perte de leadership continue, Altman a affirmé lors d'une des dernières interviews qu’OpenAI deviendrait en fait plus forte.

Conclusion

Récemment, OpenAI a subi des changements significatifs, un événement qui a rapidement attiré l'attention et le débat au sein de l'industrie. Dans ces derniers mouvements, les ajustements internes de l’équipe sont devenus le centre de l'attention, avec un grand intérêt pour les variations dans l'équipe centrale d’OpenAI. Des experts du secteur, des médias et des professionnels concernés ont exprimé leurs opinions et perceptrons, soulignant que ces changements de personnel pourraient avoir un impact significatif sur l'efficacité opérationnelle et la capacité d'innovation de l'entreprise. Simultanément, alors qu’OpenAI ajuste sa stratégie commerciale et sa direction de développement, beaucoup ont proposé des opinions et des prévisions concernant la transformation de la nature commerciale de l'entreprise, explorant les implications potentielles à long terme et l'impact possible sur la structure globale de l'industrie de l'intelligence artificielle.