La productivité décrit les machines, pas les personnes

Internet regorge de conseils sur "comment améliorer l'efficacité" ou "comment augmenter la productivité". Parfois, je me demande pourquoi il y a tant de contenu sur la productivité. Pourquoi les gens sont-ils si enthousiastes à l'idée de faire plus de choses ? Pourquoi nous intéressons-nous aux habitudes des autres pour améliorer l'efficacité ? Pourquoi nous culpabilisons-nous lorsque nous ne sommes pas efficaces ?

Notre obsession pour l'occupation

Si vous avez l'occasion de consulter certains de ces articles/vidéos sur "comment améliorer l'efficacité", vous pourriez trouver que certains d'entre eux contiennent des conseils comme ceux-ci :

1. Ayez un carnet à côté de votre lit et planifiez votre journée la veille.
2. Préparez vos vêtements la veille.
3. Levez-vous à 5 heures du matin pour commencer la journée avant les autres.

Beaucoup d'entre nous sont obsédés par le fait d'être occupés, et la plupart du temps, nous mesurons notre efficacité par à quel point nous sommes occupés. Nous aimons même remplir notre emploi du temps à ras bord, en nous concentrant sur des choses qui peuvent parfois être inutiles, juste pour nous sentir productifs. Cependant, le fait d'être occupé ne signifie pas que vous êtes efficace ; le fait d'être efficace ne signifie pas que vous êtes efficient.

La culpabilité liée à l'inefficacité

Comme nous vivons dans une société qui vénère la productivité, chaque fois que nous ne faisons pas quelque chose de productif, nous ressentons de la culpabilité, un manque de valeur et d'insignifiance. L'inefficacité peut même déclencher de l'anxiété chez la plupart des gens, car nous avons souvent l'impression que nous faisons quelque chose de mal ou d'incorrect lorsque nous ne sommes pas impliqués dans des activités "productives".

Pour nous, l'efficacité est étroitement liée à la valeur personnelle, et lorsque nous avons le sentiment de ne pas être assez efficaces, notre estime de soi diminue. En fait, saviez-vous que de nombreux Américains renoncent à leurs congés payés ? Selon une étude de Turnkey Vacation Rentals, 54 % des vacanciers affirment éprouver de la culpabilité à prendre du temps libre. Dans une autre étude réalisée par l'Association des voyages des États-Unis, les Américains ont perdu 768 millions de jours de congés payés. De nombreuses études ont été menées pour explorer pourquoi les Américains sont réticents à profiter de leurs jours de congé. Beaucoup de gens évitent de prendre du temps libre pour plusieurs raisons, l'une d'elles étant la culpabilité. De plus, certaines personnes qui décident de partir en vacances finissent par apporter leur travail avec elles.

Trouver un équilibre

Nous n'avons pas besoin de planifier chaque jour et chaque heure pour sentir notre valeur. La meilleure façon est de trouver un équilibre entre travailler de manière efficace et se débarrasser des tâches inutiles. En d'autres termes, donnez-vous le temps de vous reposer. Notre culture est profondément enracinée dans la croyance que, pour être précieux pour la société, nous devons beaucoup sacrifier. Mais en même temps, nous devons également apprendre à établir des limites. Être efficace ne signifie pas nécessairement être productif. Être efficace peut signifier participer à des travaux inutilitairement chargés qui nous font nous sentir productifs. Nous devons reconnaître que l'inefficacité ne signifie pas que nous sommes incapables ou que nous n'avons pas de valeur. Nous ne pouvons pas travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Après tout, nous ne sommes pas des machines.Mais même si nous étions des machines, saviez-vous que les machines peuvent aussi échouer ?

Un accent sur l'efficacité

Il est assez rare que quelqu'un qui commence un business après être programmateur prenne également plaisir à écrire. Jason Fried et David Heinemeier Hansson sont les principaux fondateurs de l'entreprise Internet 37signals. En plus de programmer, ils aiment également écrire des livres.

J'ai récemment terminé leur quatrième livre intitulé It Doesn't Have to Be Crazy at Work. Un article en particulier dans le livre m'a fait réfléchir, présentant un point de vue que je n'avais jamais considéré auparavant, et aujourd'hui je veux le partager avec vous. L'article dit que nous ne devrions pas utiliser le terme "productivité" pour évaluer les programmateurs car il décrit les machines.

Le terme "productivité" se mesure par la quantité de produits produits. Être productif signifie faire plus de travail dans le même temps ou faire le même travail en moins de temps. Si nous utilisons "productivité" pour évaluer la valeur d'une personne, cela conduira inévitablement à rechercher un rendement plus élevé. C'est un cycle sans fin ; les machines peuvent travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais les personnes ne le peuvent pas. Il y a une phrase dans l'industrie du logiciel qui dit que nous devons embaucher des programmeurs avec dix fois plus de productivité. Ce que cela implique, c'est d'embaucher des personnes qui produisent dix fois plus, et cet objectif n'est pas souhaitable. Lorsque vous mettez l'accent sur la productivité, vous mettez en réalité l'accent sur le fait que les personnes doivent toujours être occupées. Il y a toujours quelque chose à faire à chaque moment, et il y a toujours plus de choses à faire ! Par conséquent, vous aurez un travail sans fin, de moins en moins de temps libre et une pression professionnelle croissante.

Le véritable objectif pour les programmateurs devrait être "l'efficacité" (effective). Votre travail doit être efficace et mener à l'achèvement des projets de manière efficace. Lorsque vous établissez "l'efficacité" comme votre objectif, tant que vous respectez le projet de manière efficace, vous pouvez vous arrêter. Par conséquent, vous pouvez viser à faire moins de choses et atteindre les objectifs en moins de temps, vous permettant ainsi d'avoir plus de temps libre et de repos, ce qui est durable !

Les objectifs de productivité (productive) occupent tout votre temps, remplissent votre agenda et poursuivent la plus grande quantité de production possible. Les objectifs d'efficacité (effective), en revanche, ne cherchent pas à ajouter plus de tâches, mais à réduire celles qui ne devraient pas être faites. Si quelqu'un vous félicite et dit que votre productivité est élevée, ou si une entreprise utilise la productivité comme critère d'évaluation, vous devez être prudent ; vous risquez de devenir une machine. Un meilleur éloge devrait être que votre travail est efficace et efficient. La philosophie qu'ils promeuvent dans leur livre est : ne soyez pas un accro au travail, poursuivez le même effet avec un coût réduit.

Utilisation d'outils d'IA comme XXAI pour augmenter la productivité

XXAI est un logiciel d'IA pour PC qui intègre 15 modèles d'IA de premier plan, y compris OpenAI, Claude, Google Gemini, DeepSeek, Grok, Perplexity, Meta Llama et DALLE-3, pour augmenter la productivité.

Caractéristiques principales :

1. Polyvalence : Gère facilement les tâches de texte et d'image.
2. Innovation : Soutenu par 15 modèles d'IA, réalise une performance adaptative dans les tâches multimodales.
3. Convivial : Compatible avec Windows et macOS, ce qui en fait le choix privilégié pour les utilisateurs de diverses plateformes d'IA.
4. Abordable : Le plan professionnel annuel coûte seulement 9,99 $ par mois, offrant un accès illimité aux meilleurs services d'IA à un prix abordable.

Conclusion

Vous pouvez chercher à faire moins de choses et atteindre vos objectifs en moins de temps, ce qui vous permettra d'avoir plus de temps libre et de repos. XXAI est votre solution complète pour écrire et créer du contenu de manière efficace et flexible sur PC. XXAI peut générer des résumés rapidement, rédiger des rapports détaillés ou effectuer des traductions, améliorant significativement votre efficacité au travail. Passez facilement de GPT à Claude, Gemini, DeepSeek, et d'autres pour obtenir du contenu professionnel, vous faisant économiser des heures chaque jour.

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