Große veränderungen im openunternehmen: veränderungen der art des unternehmens, veränderungen des personalmanagements

OpenAI, ein in San Francisco ansässiges KI-Unternehmen, das für Produkte wie ChatGPT bekannt ist, könnte bald von einer gemeinnützigen Organisation in eine traditionelle Unternehmensstruktur umschwenken. Dieser Schritt würde einen signifikanten Wandel in seinen Betriebsfokus bedeuten und ihn enger an den Interessen der Aktionäre binden.

Darüber hinaus hat der KI-Riese OpenAI bedeutende personelle Veränderungen und potenzielle Umstrukturierungen erlebt, wobei mehrere Führungskräfte des Unternehmens ihren Rücktritt bekannt gaben. Dies hat eine umfassende Neuausrichtung der Unternehmensführung zur Folge, die große Aufmerksamkeit in der Branche erregt hat. CEO Sam Altman bestätigte auf einer Technologiekonferenz in Italien, dass das Unternehmen eine Neustrukturierung in Betracht zieht, betonte jedoch, dass die kürzlichen hochkarätigen Rücktritte der Führungskräfte nicht mit dieser potenziellen Veränderung zusammenhängen. Diese Veränderungen könnten den Eintritt von OpenAI in eine neue Entwicklungsphase markieren.

OpenAI könnte zu einem gewinnorientierten Unternehmen werden

OpenAI wurde als gemeinnützige Organisation gegründet, um die Entwicklung und Förderung freundlicher KI zu unterstützen, die der Menschheit insgesamt zugutekommt. Die Organisation hat erklärt, dass sie ihre Patente und Forschungsarbeiten der Öffentlichkeit zugänglich machen und „frei mit anderen Institutionen und Forschern zusammenarbeiten“ wird. Die gemeinnützige Organisation OpenAI, Inc. ist die einzige Muttergesellschaft von OpenAI Global, LLC. Obwohl OpenAI Global, LLC ein gewinnorientiertes Unternehmen ist, trägt es weiterhin die offizielle Treuhandverantwortung für die gemeinnützige Satzung von OpenAI, Inc. Die meisten Mitglieder des Vorstands von OpenAI, Inc. dürfen keine Anteile an OpenAI Global, LLC halten.

Die Geschichte von OpenAI als gemeinnützige Forschungsorganisation, die kommerzielle Produkte wie ChatGPT verkauft, könnte jedoch bald vorbei sein, da das Unternehmen plant, sich umfassender in ein gewinnorientiertes Unternehmen zu verwandeln, das den Interessen der Aktionäre dient. Eine mit der Diskussion vertraute Person, die nicht befugt war, öffentlich darüber zu sprechen, berichtete, dass der Vorstand des Unternehmens erwägt, OpenAI in ein gewinnorientiertes Unternehmen umzuwandeln, das nicht mehr unter der Kontrolle des gemeinnützigen Vorstands steht. Darüber hinaus diskutiert OpenAI, dass CEO Sam Altman 7% der Unternehmensanteile erhalten könnte, was einen bedeutenden Wandel darstellt und bedeutet, dass Altman erstmals Eigentum an diesem KI-Startup erlangen würde.

Berichten zufolge plant OpenAI, innerhalb der nächsten fünf Jahre die monatliche Gebühr für ChatGPT aktiv auf bis zu 44 US-Dollar zu erhöhen, was den Übergang von einem gemeinnützigen Unternehmen zu einem gewinnorientierten Unternehmen vorantreibt. Im Vergleich zu anderen KI-Tools, wie z.B. XXAI, einem Hybridmodell, das nur 9,9 Yuan pro Monat kostet, könnte XXAI praktisch einen größeren Wettbewerbsvorteil haben.

Öffentliche Meinung zu OpenAI's Übergang zu einem gewinnorientierten Unternehmen

Vox schreibt: „OpenAI gibt es nicht mehr!“ Das Gründungsteam von OpenAI hat immer betont, dass die Sicherheit und der Nutzen der künstlichen Intelligenz ihrer wichtigsten Priorität entsprechen. Doch nun will das Unternehmen zu einem gewinnorientierten Unternehmen werden - Altman hat uns alle verraten.

Die WSJ berichtet, dass die Geschäfte, die OpenAI tatsächlich Gewinn bringen, das Unternehmen an den Rand des Zusammenbruchs bringen.

OpenAI's Personalbewegungen: Unternehmen steht vor umfassender Umstrukturierung, Führungskräfte treten zurück

1. OpenAI CTO Mira Murati kündigt ihren Rücktritt auf Twitter an.

Murati erklärte: „Nach sorgfältiger Überlegung habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, OpenAI zu verlassen, um mir Zeit und Raum für meine eigenen Erkundungen zu geben. Mein oberstes Ziel ist es, einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.“

2. Bob McGrew meint, es ist Zeit für eine Pause.

Bob McGrew erklärte, dass er die Zusammenarbeit mit einer Gruppe intelligenter und engagierter Kollegen sehr genossen habe. Er ist äußerst stolz auf die Arbeit des Forschungsteams in den letzten Jahren, von den frühen Erfolgen im Bereich des Reinforcement Learning bis hin zur bahnbrechenden Entwicklung von großangelegten Sprachmodellen und der Schaffung des ersten multimodalen Generierungsmodells, das schließlich die Welt mit ChatGPT veränderte. Jetzt sei es Zeit für eine Pause.

3. Barret Zoph kündigt seinen Rücktritt an.

Barret Zoph erklärte, dass es für ihn an der Zeit zu sein scheint, außerhalb von OpenAI neue Möglichkeiten zu erkunden. Diese Entscheidung sei auf seine persönlichen beruflichen Entwicklungsbedürfnisse zurückzuführen.

Potenzielle Faktoren für die Personalveränderungen

1. OpenAI steht kurz vor der Umwandlung in ein kommerzielles Unternehmen, interne ideologische Konflikte intensivieren sich.

Seit Altman im November letzten Jahres wieder CEO von OpenAI wurde, hat sich das Unternehmen schrittweise in ein kommerzielles Unternehmen verwandelt. OpenAI konzentriert sich zunehmend auf die Erweiterung seiner Produktpalette, was laut einigen langjährigen Mitarbeitern die Forschungsprioritäten beeinflusst. Zudem haben Kapitalzuflüsse und die Aussicht auf enorme Gewinne die Kultur von OpenAI erodiert.

2. Das Unternehmen priorisiert die Produktauslieferung über seine ursprüngliche Mission.

Vorläufige Ergebnisse auf Basis unvollständiger Daten zeigen, dass GPT-4o sicher genug ist, um implementiert zu werden. Doch nach der Veröffentlichung des Modells stellte jemand, der mit dem Projekt vertraut ist, fest, dass nachfolgende Analysen zeigten, dass das Modell in Bezug auf Überzeugungskraft die internen Standards von OpenAI übertroffen hat. Das Sicherheitsteam brachte dieses Problem vor der Unternehmensleitung zur Sprache und arbeitete daran, es zu lösen. Wenn das Unternehmen mehr Zeit für Sicherheitstests aufwenden könnte, könnten Probleme gelöst werden, bevor sie die Nutzer erreichen.

3. Managementprobleme.

Altman wird wegen seines Managementstils kritisiert, der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern entstehen lässt. Er neigt dazu, interne Konflikte fortbestehen zu lassen, was den Interessen von OpenAI schadet und die Moral der Mitarbeiter erheblich senkt.

4. Hoher Arbeitsdruck und Kernmitarbeiter verlangen höhere Gehälter.

Die Einführung neuer Produkte innerhalb kurzer Zeit, Überstunden abends und am Wochenende. Mitarbeiter, die mit Führern wie Murati und McGrew zusammenarbeiten, berichten ebenfalls, dass dieser Druck erdrückend ist.

OpenAI technische Talente: Verlust im Zusammenhang mit Unternehmensumstrukturierungen?

CEO Sam Altman hat erklärt, dass die kürzlichen Rücktritte von CTO Mira Murati und CSO Bob McGrew sowie anderen Führungskräften nicht mit der Unternehmensumstrukturierung zusammenhängen. Obwohl der Abgang der Führungsebene anhält, betonte Altman in einem aktuellen Interview, dass OpenAI dadurch sogar stärker wird.

Zusammenfassung

In letzter Zeit hat OpenAI erhebliche Veränderungen durchlebt, die schnell zu weitreichender Aufmerksamkeit und Diskussion in der Branche führten. Im Rahmen dieser Veränderungen stehen die internen personnel Anpassungen im Mittelpunkt, wobei großes Interesse an den Veränderungen im Kernteam von OpenAI besteht. Branchenexperten, Medien und Angehörige der Branche äußern ihre Meinungen und Ansichten zu der Überzeugung, dass diese personellen Veränderungen erhebliche Auswirkungen auf die Betriebseffizienz und Innovationsfähigkeit des Unternehmens haben könnten. Gleichzeitig äußern viele ihre Einsichten und Prognosen über die Änderung der Unternehmensnatur von OpenAI und untersuchen die möglichen langfristigen Auswirkungen dieser Veränderung sowie die potenzielle Rolle in der Gesamtstruktur der KI-Industrie.